Re: Doba určitá,ochranná lhůta

Ahoj děvčata, již nějakou dobu sleduji vaše diskuse a až nyní jsem se rozhodla zapojit se. Také se s manželem už delší dobu snažíme o miminko, ale zatím neúspěšně. MT jsem měla taky dostat o víkendu, jako Monika snažilka, a ... dostala. Tak nám držte, ať se nám to brzy povede.

Chci reagovat na ty pracovně-právní otázky. Vznikly trošku pochybnosti o tom, zda zaměstnavatel nemá povinnost Monice prodloužit pracovní smlouvu, je-li uzavřena na dobu určitou. Toto upravuje §56 Zákoníku práce. Tam se říká, že pracovní poměr skončí mj. uplynutím sjednané doby. Neplatí zde žádná omezení, pracovní poměr tedy skončí i v případech zákazu výpovědi (vysvětlím za chvíli). Před uplynutím sjednané doby může pracovní poměr skončit i ostatními způsoby (výpovědí, dohodou, zrušením ve zkušební době). Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr na dobu neurčitou (pokud se oba účastníci nedohodli jinak). Máš-li tedy, Moniko, pracovní smlouvu na dobu určitou, pracovní poměr končí uplynutím této doby, ať jsi těhotná nebo ne. Pokud Ti smlouva vyprší a zaměstnavatel se nebude zmiňovat o prodlužování či neprodlužování a zároveň Tě nechá chodit do práce (těžko budeš chodit do práce bez jeho vědomí), Tvůj pracovní poměr se změní na poměr sjednaný na dobu neurčitou. A v tuto chvíli Ti zaměstnavatel výpověď dát nemůže. A to už jsou již zmiňované případy zákazu výpovědi. Ty upravuje § 48 Zákoníku práce. V určitých případech je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele zákazem výpovědi, a to zejména v případech, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopným k výkonu práce pro nemoc či úraz, při povolání ke službě v ozbrojených silách .... a když zaměstnankyně je těhotná nebo je na mateřské dovolené nebo když zaměstnankyně či zaměstnanec trvale pečuje alespoň o jedno dítě mladší tří let. Z těchto zákazů jsou však stanoveny výjimky, a to při výpovědi z důvodu závažnějších organizačních změn.

Ochranná lhůta – tu upravuje zákon č. 54/1956 Sb. o nemocenském pojištění zaměstnanců. Tam se v § 42 píše: „Ochranná lhůta činí 42 dnů od skončení zaměstnání; jestliže však zaměstnanec byl naposledy zaměstnán po kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů byl naposledy zaměstnán. U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců.“ Co to tedy znamená? „Normální“ člověk má ochrannou lhůtu 42 dní. Onemocní-li do 42 dnů včetně od konce prac. poměru, zaměstnavatel je povinnen mu prolácet nemocenské dávky (po předložení neschopenky. V případě nastávající maminky tato lhůta činí 6 měsíců, tzn. že onemocní-li maminka do 6 měsíců od konce prac. poměru, zaměstnavatel je povinnen jí proplácet nemocenskou a pak i peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na PPM se nastupuje 6 – 8 týdnů před plánovaným porodem, pokud se jedná o maminky v ochranné lhůtě, musí to být přesně 6 týdnů před plánovaným porodem. PPM se poskytuje většinou v délce 28 týdnů – u vdané ženy. Pak následuje rodičovská dovolená, ale to už není dávka nemocenského pojištění, kterou proplácí zaměstnavatel, ale sociální dávka, o kterou se chodí žebrat někam na městský úřad.

Pokud si se svým šéfem, Moniko, moc nerozumíš, domnívám se, že po mateřské a rodičovské dovolené se tam nebudeš chtít vracet. Pak mi přijde úplně jedno, jestli Ti pracovní smlouva skončí uplynutím doby určité (první varianta) , nebo jestli se náhodou změní na dobu neurčitou (druhá varianta) – což se bude hůř realizovat a dokazovat. V obou případech budeš mít právo na proplácení nemocenské a PPM (ve prvním jen musíš stihnout onemocnět do 6ti měsíců od konce prac. poměru, což při dnešním četném rizikovém těhotenství zřejmě nebude problém). V případě druhém Ti je zaměstnavatel povinnen držet pracovní místo, ale o ně už asi pak stát nebudeš.

Ještě dodávám, že zaměstnanec nemá ze zákona povinnost zaměstnavateli oznamovat, že je těhotný (tedy těhotná). Pak až předloží žádost o PPM. Je ale serioznější to oznámit.

Mějte se těhulky moc hezky a držte nám všem, které zatím čekáme. Zítra nebudu v práci tak hezký víkend.