Přímá diskriminace

Osobně se domnívám, že i dnes přímá diskriminace žen v zaměstnání existuje, a že se to netýká jen top managementu! Ne třeba u těch prodavaček nebo jiných zaměstnání, která vykonávají převážně ženy (jsou totiž zaměstnání, do kterých se muži nehrnou právě proto, že se za ně málo platí). Sama ze své praxe ale můžu potvrdit (pracuji na nejmenovaném státním úřadě), že právě proto, že máme nižší platy, a tudíž nedostatek chlapů v kolektivu, naše nadřízená (ano, žena!) byla v rámci větší vyváženosti v kolektivu ochotná dát chlapům větší osobní ohodnocení, prémie, apod.-ne za větší odbornost či pracovní nasazení, ale jen proto, že jsou to chlapi. Troufám si říct, že to tak funguje třeba i ve školství či jiných oborech. Takzvaně "Je nutné chlapům dát víc, protože za to co máme my, by tu nebyli."

V soukromé sféře taky dost často člověk u pohovoru má sám říct, jaký plat si představuje - a ženy si často říkají míň :-(

Navíc je jasné, že mladá žena může potenciálně odejít na mateřskou nebo už děti má a jaksi automaticky se předpokládá, že s nimi bude v případě nemoci doma ona, a ne tatínek...Myslím, že celá diskriminace žen souvisí právě s mateřstvím a že skončí teprve tehdy, až bude šance 50/50, že bude s dětmi doma žena/muž (a současně bude platit, že je šance 50/50, že živitelem rodiny je žena/muž).