Pracovní poměr těhotné zaměstnankyně

Odpověď: Bohužel vás zklamu, pracovní poměr zcela jistě opravdu skončil k dohodnutému datu, tedy k 31. říjnu. Sice máte pravdu, že za jistých okolností zaměstnavatel nesmí platně rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, avšak tento tzv. zákaz výpovědi se vztahuje pouze na jednostrannou výpověď ze strany zaměstnavatele a navíc jen v některých zákonem jmenovaných případech. Na pracovní poměr dohodnutý na dobu určitou se uvedené nevztahuje. Pouzev případě, že zaměstnanec pokračuje po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změní na časově neomezené zaměstnání. To se ale ve vašem případě zřejmě nestalo.

Nezbude, než se smířit se stavem, že nejste v pracovním poměru. Z toho plyne jiné nebezpečí. Abyste mohla pobírat dávky v mateřství, musíte se účastnit nemocenského pojištění. Jako těhotné vám běží ochranná doba šestiměsíců od ukončení pracovního poměru. Rovněž trvání pracovní neschopnosti sehrává během lhůt svou roli. Pokud nenajdete nové zaměstnání nebo nezačnete podnikat a nebudete se účastnit nemocenského pojištění, zaregistrujte sejako nezaměstnaná na úřadu práce. Bližší informace získáte právě na úřadu práce nebo na správě sociálního zabezpečení.