A dík

všem za gratulace.

Jo, holky, prosím, ještě bych potřebovala poradit s jednou praktickou věcí. Kolega, který místo mě nastupoval na záskok po dobu rodičovské dovolené, se teď chlubil před mými známými (kteří mi to hned naprášili), že je v klidu, protože má smlouvu na dobu neurčitou, takže má vlastně místo jisté napořád. Když jsem se poptávala, tak prý ze zákona dnes nelze prodlužovat smlouvy stále na dobu určitou, prý lze prodlužovat vždy na rok a po dvou prodlouženích musí být na neurčito. Je to opravdu tak? Protože jestli jo, tak mi trochu uniká podstata této rádoby výhody - že jako zaměstnavatel musí držet místo... A přitom vlastně k tomu nemá oporu v zákoně? A je vlastně odkázán na to, že jednoho nebo druhého bude muset nakonec vyplatit s odstupným? Nějak mi to hlava nebere.
Nebo je možné, že to zmastil někdo v ústředí a smlouvu na dobu neurčitou mu dal omylem.
Každopádně pokud se nemýlím, kdybych to nakonec byla já, kdo bude muset odejít, tak oni mi musí dát řádnou výpověď a tedy 2 měsíce + 3 odstupné?