Re: Chybné platové zařazení - help

Pokud na to přišla vnitřní kontrola, tak záleží na tom jak k tomu přistoupí vedení. Ale je to interní informace. Takže jde vše od nápravy do budoucna, po požadování řešení všech těchto záležitostí. Ale já bych být tvou sestrou na žádné změny v mateřské nepřistupoval. Neumím si představit moc situací, kdy by to vedení chtělo řešit ven. Protože to je složité, podnik se vystavuje riziku sankcí a nikdo se do řešení nepohrne. Pokazí si všude kde to budou řešit renomé a pravděpodobně vyvolají nějakou zpětnou kontrolu. Nečekal bych, že do toho půjdou.
S řešením situace bych být sestrou nespěchal. Nic bych nevylučoval a snažil se počkat než si všichni ujasní, co chtějí. Podle mne jim dojde, že nejlepší řešení je nechat to být. Maximálně to opravit do budoucna. Případně v aktuálním roce. Vše ostatní, že je už dost komplikované.

Hodně záleží i na tom jak v podniku fungují škodní komise, kdo v nich zasedá? Jestli se dá čekat rozumný přístup nebo lpění na detailech....? Sestru uklidni, že nic se nejí tak horké jak se uvaří a já bych ji doporučoval, teď nic nepodepisovat k ničemu se nezavazovat a vymlouvat se na potřebu si situaci promyslet. Ono se to mezitím uklidní a velmi pravděpodobně najde řešení.