Konec RD, nástup do zaměstnání na dobu určitou a nárok na další PPM

Ahojky! Prosím o radu.
V pondělí mi končí 2 letá RD a měla bych nastoupit zpět do práce. Moje původní pozice už neexistuje, takže v rámci velké firmy mi hledají novou. Je tady možnost, že bych mohla dostat práci, ale je to pouze na dobu 6 m, tedy na dobu určitou. Plánujeme v brzké době další miminko. Takže by mě zajímalo, když bych otěhotněla v průběhu těch 6 m, co budu v práci na dobu určitou, jak by to bylo s nárokem na další ppm, když bych pracovala jen těch 6 m a před tím jsem byla 2 roky na RD. Byl by nárok? A jak by to bylo v případě, že bych dostala práci na dobu neurčitou a třeba v následujícím půl roce bych otěhotněla? Trochu se v těch podmínkách na ppm ztácím, vím, že žena by měla mít v posledních 2 letech odpracováno 270 dní...ale nevím, jestli se tam započítává i RD...na netu jsem info hledala, a někde myslím zaznělo, že RD se tam započítává, takže pokud žena nastoupí po RD do práce a třeba po 3 měsících otěhotná, na ppm nárok má...moc díky za vysvětlení!