Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

Tak zrovna Kambala by si ro zařídit dokázala. Řídí si to sama, tak si to může udělat tak, aby to vyhovovalo jí i miminu. Staráš se o dítš, u toho pracuješ, později si najdeš chůvu, najmeš vedlejší kancelář, tam tu chůvu umístíš, jsi tam s nim a posíláš jí ven s kočárkěm, když máš schůzky a na to celé dohlížíš. A to je jen jedna z možností. Ono to jde, tochu u toho zvolnit asi musíš, ale jde to a pak to doháníš o víkendech a po nocích. Není to jen náplni práce. Sedací a schůzovací kancelářina je podmínkou, ale jinak je to možnostech si to uspokojivě zařídit.

Myslím si, že nemusíš využít možnosti jít na mateřskou dovolenou. Je to osobní překážka v práci, kdy na Tvou žádost je zaměstnavatel povinen poskytnout Ti volno a poté zase zařadit zpět na Tvou původní práci. To vše v délce minimálně 14 týdnů. Vše u upraveno v sekci "překážky v práci". Beru to tak, že ani ostatní nemusíš využit, tj. pokud onemocníš, nemusíš na neschopenku... Takže to beru tak, že je to Tvoje právo a ne povinnost. A zaměstnavatele už vůbec ne. S tím rodičákem to bude tak, že ho nedostaneš dřív než 6 týdnů po porodu, protože máš právo na tu mateřskou. Ale potom nevidím důvod proč o něj nepožádat (když už se u nás vyplácí všem).
Nicméně nevím proč jsi dodávala to, že budeš mít dítě u sebe a místo sezení u Rodiny, budeš sedět u práce. Tímto výrokem degraduješ všechny ženy, které se rozhodly být s dítětem doma jen na to, že sedí u Rodiny. Za většinu žen doma nikdo nic neudělá, musí samy vařit, uklízet a starat se o dítě, což je práce na 24 hodin denně. Nikdo nesedí celé dny u Rodiny a chodí sem jen minimum žen na MD a RD.

...i když NE nepřerušovaně

Tak já taky v práci lítám jak hadr na holi, ale celé je to o tom, že zaměstnavatel jen ochoten mi vyjít a umožní mi pár měsíců v klidu pracovat s miminem. Běžně to taky nevypadá tak, že si sednu na židli a po osmi hodinách jdu domů.

někdy stát chrání matky a potažmo i mimina proti vůli matek, to tak někdy je, ono je to asi nutné, když tak čtu ty příspěvky,