Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

Půlko, jedna věc je, co chceš ty. Druhá věc je tvůj zaměstnavatel, který musí dodržovat Zákoník práce. A ten říká jasně:

"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem však nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu."

To, co ty vymýšlíš, OČR na dítě apod, je nesmysl. Na to je právě ta mateřská dovolená. To nepůjde. Zeptej se u svého zaměstnavatele a uvidíš.

http://www.mesec.cz/clanky/zakonik-prace-o-materske-a-rodicovske-dovolene/

"Každý jde jinou cestou a musí si sám nabít ústa, aby pochopil."

Fakt myslíš, že si nutně nabiju ústa, protože nechci spát se spícím miminem, jako ty a raději pracuju?

tak kompetence bych viděla takhle:
- jestli v práci musím nebo nemusím čerpat rodičovskou dovolenou bych se optala zaměstnavatele a/nebo na inspektorátu práce
- jestli budu nebo nebudu mít v případě nečerpání peněžité pomoci v mateřství nárok na rodičovský příspěvek (i když jsem nemocensky pojištěná a nárok by mi vznikl, pokud bych volno v zaměstnání čerpala) bych se zeptala na úřadu práce - na výplatním místě sociálních dávek

ulevilo

No, opravdu to už zašlo dost daleko.
Taky bych, stejně jako Půlka nejprve volala na sociálku a nenapadl mě ÚP, který bude asi v té věci kompetentnější.