Diskuze : Hlavní : Jak jsem prožívala těhotenství a porod

Pak nepotřebuje neschopenku, jen lékařský posudek a ostatní má řešit se zaměstnavatelem, viz:
Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci:

která je těhotným ženám zakázána;
která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství;
noční, a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní.
Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou (popř. denní) práci vyhovět. V případě, že je zaměstnankyně převedena na práci, kde dosahuje nižšího výdělku než za dosavadní práci, náleží zaměstnankyni vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná žena pak zůstává doma se 100% náhradou mzdy.
zdroj: Aperio

Pole, ale zakladatelka nepodvádí, takže pokud bude mít neschopenku na nevyhovující pracovní prostředí, tak by neměla mít omezené vycházky, ne?

Já to snad radši nabudu komentovat.. když si pomyslím, že pojištovny neproplatí některé léky či vyšetření lidem, co jsou na tom blbě a třeba desítky let platili zp...

Taky jsem se setkala s odůvodněním, že pokud žena potřebuje neschopenku např. na rizikové těhotentství , tak tam musí být evidována aspoň jedna noc v nemocnici.
Co ti řekl tvůj gyn? Ten ti nemocenskou kvůli nevhodné práci a podmínkám napsat nemůže nebo bez té nemocnice nechce?
Pohlídej si, na co tu nemocenskou máš navázanou, pokud jen na nevhodnou práci, tak bys asi neměla být omezovaná krátkýma vycházkama.
Ty vycházky jsou pak problém.

to ar:
no přežiju to no, nic mi není, jen vymyšlená diagnoza