Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

K té produktivitě bych také vypíchla skutečnost, která se dá vyčíst i tady z příspěvků, a totiž že u někoho by zůstala asi stejná, u někoho by klesla, a u někoho by vzrostla. Je to kus od kusu.

Měla jsem kdysi práci (kancelářskou), kde bylo velmi jednoduché změřit množství, a bylo to rozdělené předem - kolegyně A měla 800 úkolů, B 650, atd..., přičemž ta s největším množstvím byla nejrychlejší, takže i tak si polovinu pracovní doby luštila sudoku a vyřizovala svoje věci. Otázka je, zda by dokázala zpracovat i 1600 úkolů s touž nízkou chybovostí, jako u těch 800. To by se muselo zkusit, ale nestála o to, protože by jí firma stejně nedala adekvátně víc peněz. Radši měla pohodu. Lidi jsou hodně různí, a měli by mít i co nejvíc možností volby i ohledně pracovní doby. V současnosti to člověk řeší prostě volbou konkrétního povolání a zaměstnavatele, vlastního podnikání, kombinací těchto... pokud poskytne víc možností ZP, jedině dobře.

Babi, jo, i takhle by se to dalo asi brát. Ale tohle se nám nějak nestává, vždycky se nakonec dobereme toho, co ten člověk chce. No a jestli někdo nevydrží čekat, to je jeho věc, to my moc neovlivníme. Když jsme tam na prodejně dvě, tak prostě jsou to pořád jen dvoje ruce a dvě hlavy a dost často to záleží i na tom zákazníkovi, jak se vyjádří, nebo co všechno si navymýšlí. Nemůžu to tomu jednomu nějak násilně zrychlit, pokud má nějaké dotazy, tak holt ten další musí počkat. No a výše tržby - na té náš plat závislý není, nemáme procenta z prodeje, nebo něco podobného.

S produktivitou je to vůbec zajímavý. U nás se měří produktivita počtem vyřešených tiketů. Což na jednu stranu dává smysl, na druhou stranu, když všechno bezvadně funguje a nikdo si nestěžuje, tak nemáme "výkony". Už jsme s kolegama rozvíjeli teorii, že budeme muset občas něco schválně rozbít, aby bylo co dělat . No zatím k tomu nedošlo, aspoň ne schválně, já si sice vyrobila jednou nedomyšlenou akcí náplň práce na několik hodin, ale úmysl to rozhodně nebyl ;-)

Tak práce, kde jde o to, co je "vypracováno", nikoli o hodiny strávené na daném místě, už by dle mého pomalu fakt mohla přejít do modu volné pracovní doby (včetně dovolené), kdy je na zaměstnancích, kdy věci vymyslí a udělají, na kdy si sjednají schůzky, atd... Moje práce by tak určitě šla, několik předchozích pozic také. Vlastně naposled to nebylo možné v době, kdy jsem působila jako pedagožka. A taky tak z velké části funguji, byť momentálně máme docházkový systém, kde ty hodiny mají být zaznamenány v příslušném množství a rozložení. Reálně ale během přítomnosti v kanceláři některé dny téměř neodvádím práci pro zaměstnavatele, a naopak "za chůze" někde mimo nebo večer doma jsem produktivní. Jak říkával kdysi můj šéf na n-3 pracovní štaci: "Musí být včas sklizeno, kdy to provedete je mi jedno."

"učitelkami, co rodičům hlídají jejich děti"

tak já hlavně doufám, že učitelky ty děti jen nehlídají, ale primárně je učí
Hlídají v jeslích, v družině, možná částečně v mateřince, ale jinak to snad o hlídání není