Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

Zažila jsem pravidlo max 3 přímé podřízené a přišlo mi to výborný. Myslím, že víc než 3 lidi nelze efektivně vést.

8 podřízených je fakticky maximum, co může manažer zvládnout, aby jen neřídil.
Žádný manažer jen neřídí, ale musí dělat i jiný věci, ať už svoji odbornou profesi, tak má zpravidla úkoly "seshora", o kterých podřízení ani neví.
20-30 lidí je strašně moc, to tak v továrně, možná, ale určitě ne ve firmě.
Nejde o stálou kontrolu, ale manažer by měl mít se svými lidmi pravidelné porady, pravidelné meetingy jeden na jednoho, na oboje se musí dost připravovat, nejde to vést jen tak nahodile, nebo jde, ale je to o ničem.
Je pak jedno, jestli podřízení jsou obchodníci, s tím mám osobní zkušenosti, nebo i sekretariát, prodejci na telefonu, IT - tak tam už vůbec je 8 lidí mimo, tam tak 4-5.
Musí být podřízeným taky k ruce, když potřebují poradit, něco vyřešit. Pochválit je, atd.

Lexi, 17 lidí je už dost. Netuším, jakou problematikou se zabýváte, ale je to hodně.
A sama jsi si teď odpověděla, že děláš za 2,5 člověka. Máš minimálně 2 celé úvazky zvládnout za 8 hodin. Blbost, že? Mmch minule jsem zrovna četla někde to, že ženské drží až do téměř - úplného - sesypali. Chlapi ne. Rozhodně to řeš, jsi ve své práci dobrá.

Lexi, nemusíš se omlouvat, doufám, že sis trochu ujasnila. Je potřeba řešit vaše konkrétní pracoviště, dokonce i s konkrétními lidmi - někteří "se řídí" skoro sami, jiné musíš "kopat"...

Obecně se to fakt říct nedá

Pak pardon, že jsem sem to téma zadala, asi jsem si potřebovala nějak utřídit myšlenky a postřehy od někoho nezaujatého.
Požádám o smazání diskuze.