já to tak zrovna mám

ahoj, já to tak zrovna mám.
Jsem zaměstnána na smlouvu s dobou neurčitou. 1.2.2010 měla dcera tři roky a já se měla vrátit do práce. V říjnu jsem ale zjistila, že jsem těhotná, takže jsem do práce nenastoupila vůbec. od 2.2. jsem na neschopence a ještě do konce dubna budu, potom mám normálně nárok na PPM, protože splňuji podmínku 270 dní pojištění (to plní díky té smlouvě na dobu neurčitou) a neschopenka i PPM se mi vypočítává z toho, z čeho se mi počítala předtím u dcery.

Nárok na dovolenou mi taky vznikl a nijak se nekrátí, to ale záleží na tom, jak dlouho jsi na neschopence.

Aby se to počítala s toho, co měla před prvním dítkem musí na mateřskou nastoupit nejpozději v den, když nejml. dítě dosáhne 4let věku.
Pokud vznikne nárok na PPM, což v tomto případě jí vznikne, má právo se rozhodnout, jak bude čerpat RP.

Pokud by nastoupila na nějaký čas před mateřskou do práce, bude se jí počítat mateřská z toho, co by pro ni bylo výhodnější. Buď tedy z toho, co měla před mateřskou, nebo z toho, co odpracuje, pokud je to pro ni výhodnější.

todle jsou info od OSSZ, mě to tak už jede ta neschopenka a na PPM za pár dní nastoupím.

Jinak ta dovolená se nějak možná i krátí, záleží, kolik jakoby zaměškáš v práci z kalendářního roku dní, to ale přesně nevím, radila mi v tom mzdová UP, mě se to třeba nekrátí.