připojištění,

větší daňové úlevy, flexibilní úvazky, pružná institucionální podpora atd.

Prostě bych uvítala, aby všechno bylo takové modifikovatelnější a ohebnější.
1. připojištění - to by bylo podle mne ideální pro lidi s kariérním zaměstnáním. Tak, jak se pojišťujeme pro případ jiných sociálních událostí (povinně i nepovinně), tak by se lidé mohli připojistit pro případ mateřství - tzn. v případě, že by se jim narodilo dítě , dostávali by k základní výměře částky MD či RD ještě doplňující částku, která by byla odvislá od délky a výše připojištění. Pak by mohla být MD a RD nižší. Bylo by asi lepší a důveryhodnější státně garantované mateřské připojištění, tzn. ne čistě komerční produkt.

2. flexibilní úvazky -ideální by bylo, aby zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají ženu pružný úvazek - tzn. zkrácený, zaměstnání v denních hodninách dle potřeb ženy atd. - by byli nejak zvýhodněni - např. aby za ženy, které zaměstnávají podle pružnějšího režimu a které jsou matkami dítěte pod 3 roky, nemuseli odvádět zdravotní a sociální pojištění - prostě nějaká kompenzace, která jim vynahradí třeba zvýšené organizační nároky.


3. Co se té institucionální péče týče, tak nejen , že by těch jeslí a školek měl být dostatek, ale měly by být CELODENNÍ. Představuju si to zhruba tak, že by připadal určitý počet hodin na dítě, které to dítě ve školce může za měsíc strávit. Takže 3 dny by tam bylo 13 či 14 hodin, protože matka kroutí 12ky, a pak by bylo 3 dny s matkou doma, občas by v zařízení spalo, nekdy by tam šlo ráno, jindy odpoledne atd. - dle nároků pracovní doby matky. Samozřejmě s určitými regulacemi, jednak ten celkový počet hodin měsíčně, pak třeba že celková doba pobytu behem 24 hodin nesmí překročit 14 hodin, či např. že behem 24 hodin nesmí dítě do školky přijít 2krát atd. Prostě ten systém, kdy je školka v provozu od půl sedmé do půl páté více než polovině pracovních režimů matky nevyhovuje.