Re: Návrat do práce po dvouleté rodičovské

Zákoník práce 2010:

par.241, odst.2):
Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.


K tomu bych dodala, že je vcelku namístě žádat o písemné zdůvodnění, pokud zaměstnavatel vyhovět nechce a ohání se právě těmi vážnými provozními důvody. Pěkně písemně, aby byl třeba podklad pro případnou stížnost na inspektorátu.

A k tomu vyhození: Pokud nastoupíš zpět do zaměstnání, znamená to, že již nečerpáš rodičovskou dovolenou, takže tě vyhodit může - ale pouze z důvodů uváděných v ZP. Pročti si to co nepozorněji, ať se nenecháš utáhnout na vařený nudli:

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Je možné, že se dřív v ZP objevovala formulace, kterou uvádí Želvička, o péči o dítě do třech let věku, ale v současné době je to nahrazeno formulací "čerpá rodičovskou dovolenou" - což nečerpáš, pokud nastupuješ zpět.