Nečekaný nástup na rodičovskou dovolenou, čerpání řádné dovolené

Uvažujeme o tom, že muž odejde z práce. Firma hrubě nedodržuje zákoník práce, proto i já trvám na tom, aby na ně nebral ohledy. Stejně chce dodělat práci, kterou má rozdělanou, odešel by až pak, nemá v tomhle mou podporu, ale to je jedno.
Má nárok na 6 týdnů řádné dovolené (letošní 4 týdny, loňské 2 týdny a to mu ještě vloni týden propadl), máme dvouleté dítě.

Navrhuji tento postup: dodělá zakázku, nahlásí v práci, že nastoupí na rodičovskou dovolenou (budeme ji čerpat oba najednou) a požádá o vyčerpání řádné dovolené, celých 6 týdnů. Po skončení řádné dovolené mu začne běžet rodičovská dovolená a on dá výpověď. Takže ve výpovědní době už nebude chodit do práce. Lze to? Musí mu firma čerpání řádné dovolené umožnit? Přijde mi, že je tohle jediná šance na pár dnů volna pro něj

Jsem vyřízená, spal za posledních 48 hodin 2 celé hodiny a odjel teď na služebku 400 km daleko. Je mi zle, furt myslím na to, jak musí být unavenej