Re: úterý

Dobrý večer, ženský.

Edit, myslela jsem na Tebe. Jak jste to zvládli?

Jitu, mrkni se sem:
http://www.altusvario.cz/?Document=7603

Zkopírovala jsem příslušný odstavec:

Práce v době DPN a OČR

Zaměstnanec může odpracovat část směny v den uznání dočasné pracovní neschopnosti nebo OČR. Obdobně může pracovat část směny v poslední den po ukončení DPN nebo OČR. Pokud zaměstnanec v době trvání DPN nebo OČR vykonává práci v jiný den než první nebo poslední, nemá nárok na náhradu při dočasné pracovní neschopnosti ani nárok na nemocenské nebo ošetřovné. Zaměstnavatel i zaměstnanec je povinnen takové dny vyznačit na dokladech o DPN a OČR, které odevzdávají orgánům sociální správy. Tuto skutečnost je nutné promítnout i do zadaných mzdových složek. Je nutné složku Nemoc nebo OČR ukončit ke dni, který předcházel výkonu práce v době trvání DPN resp. OČR a pro pokračování vytvořit novou složku Nemoc (resp. OČR) začínající po dni, kdy zaměstnanec pracoval.
V případě nemoci je nutné v této nové složce Nemoc v poli Práce neschopen od vybrat datum skutečného začátku pracovní neschopnosti. Do pole Dny náhrady se zadá kalendářní počet dní, které zbývají ze 14 dní náhrady po odečtení dnů trvání předchozí složky Nemoc a dnů výkonu práce v době DPN. Pokud k takovému přerušení DPN dojde po 14 dnech trvání v době poskytování nemocenské, zadá se do pole Dny náhrady 0. Do pole Poznámky se zapíše text Pokračování nemoci.
V případe OČR je nutné v této nové složce OČR v poli Práce neschopen od vybrat datum začátku pracovní neschopnosti a do pole Dny dávky zadat kalendářní počet dní, které zbývají ze 9 (resp. 16) dní po odečtení dnů trvání předchozí složky OČR a dnů výkonu práce v době OČR. Pokud k takovému přerušení OČR dojde po 9 (resp. 16) dnech trvání OČR postupuje se obdobně přerušením složky OČR - neplacená.

Tímto způsobem je zajištěno správné krácení složek vzhledem k odpracované době např. u měsíčních mezd a správné vykazování dnů omluvené absence pro určení rozhodného období pro Přílohu k žádosti o nemocenské dávky a také pro ELDP.