Re: Vybrat si dovolenou mezi nemocenskou a mateřskou?

Myslím, že pro tebe i pro zaměstnavatele bude výhodnější, když si necháš proplatit dovolenou až PO mateřské:

TY: Dostaneš celkově víc peněz (získáš navíc nemocenskou)

ZAMĚSTNAVATEL: Dovolenou bude proplácet až v příštím roce. Pokud už teď nemá za tebe zaměstnanou náhradní pracovní sílu, které by musel platit dovolenou, peníze za tu tvou mu zůstanou. Pokud zaměstnanou náhradu má, pravděpodobně tam není od ledna, ale nastoupila později, tudíž nebude mít nárok na tak dlouhou dovolenou, opět rozdíl mezi jeho a tvou mu zůstane v rozpočtu. Rozpočet je vždy na celý kalendářní rok. Pedagogický sbor (včetně ředitele) bude mít tudíž letos o něco vyšší odměny (nebo vůbec nějaké).
Pokud má náhradního pracovníka již od ledna, sice mu na odměny z tvé dovolené nezbyde, ale pro změnu by velmi pravděpodobně neměl na to, aby ty dovolené platil dvě (zárověň tobě i náhradníkovi).

Příští rok požádá zaměstnavatel na kraji o navýšení rozpočtu z důvodu proplacení mimořádné dovolené po MD. Je velká pravděpodobnost, že ty peníze dostane, nebo aspoň část. Když ti bude platit letošní dovolenou v létě, kraj mu na ni stoprocentně nedá nic.