Mateřská nebo rodičák po krátké době v zaměstnání

Ahoj

Mám dotaz jako zaměstnavatel.
Přijala jsem od 1. července někoho na hlídání dětí do miniškolky. Místo je dotované z úřadu práce a dotace je přislíbená do konce dubna, do kdy je taky smlouva. Poté jsem počítala s prodloužením už na naše náklady.
Slečna dnes zjistila, že je těhotná (fakt to nevěděla a neplánovala, je to kamarádka a hned mi to jela říct), termín na konci února.
Před tím, než nastoupila k nám, byla od března na ÚP, ale doma je už 9 let, má dítě těžce zdravotně postižené (stupeň tři).

V práci chce být co nejdéle to půjde. Pokud se bude cítit dobře, klidně až do porodu - neboli není pro ni podstatné využít mateřskou před porodem.

Spočítala jsem si, že při té krátké době v zaměstnání a při polovičním úvazku (8800Kč měsíčně) bude mít mateřskou ve výši rodičáku, ale nevím, jestli se jako odpracovaná doba nepočítá i péče o zdravotně postiženého syna...? (Do důchodu se jako odpracovaná počítá.)

Dál nevím, zda je možné, aby po porodu dál byla v zaměstnaneckém poměru u nás (pokud by se cítila dobře; zatím jí práce připadá pohodová a má pocit, že by to šlo) - zda by mohla pracovat i pobírat rodičák nebo mateřskou.

Nevíte někdo?