Re: Podání ruky - jak slušně odmítnout ?

Ok, u advokátů s malými dětmi to tak může být, že nemůžou odvádět svou práci v dostatečné kvalitě.
Pokud by zakladatelka pracovala jako recepční a vítání lidí bylo hlavní náplní její práce, tak bych taky řekl, že má dělat něco jiného. Ale ona to hlavní náplň její práce nejspíš není a pokud je jinak schopná pracovat dobře, nevidím důvod, aby to nemohla dělat.
Ty od ní klidně podání ruky požadovat můžeš, to je legitimní (a na fobii z podání i nepodání ruky by měl být stejný metr ). Bylo by ale dobré zvážit, jak moc je to pro tebe důležité, protože se potom buď setkáš se zakladatelkou, která se přizpůsobila, cítí se kvůli tomu nepříjemně a promítá se to v kvalitě její práce, nebo s někým jiným, kdo je ale v průměru horší než zakladatelka (uplatníš omezující podmínku, tudíž vybíráš z menšího počtu zaměstnanců a průměrná kvalita jejich práce bude horší). Každopádně ti i mimo pracovní vztah zůstane frustrovaná zakladatelka, která svou špatnou náladu bude šířit dál (a třeba tě v metru ztluče deštníkem). A to jsem zatím uvažoval jenom přímý přínos pro tebe. Samotný fakt, že se někdo (zakladatelka) bude cítit dobře, i když ty osobně z toho prospěch mít nebudeš, taky není k zahození.