Re: Neplacené pobyty na škole v přírodě pro učitele

Nepracuji ve školství, ale předpokládám, že ŠvP je z pracovně-právního hlediska cesťák: A práce během cesťáku má několik zvláštností:

I v případě klouzavé a jinak pohybivé pracovní doby je vedeoucí povinnen stanovit fixní pracovní dobu a rozpis práce na tuto dobu. Pokud není stanovena práce na dobu pracovní doby, tak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, kterou je zaměstnavatel povinen hradit průměrem (jako dovolenou, měla by se evidovat zvlášť) a NENAPRACOVÁVÁ SE.

Chápu, že se u učitelů ještě jedná o otázku přímé pedagogické činnosti, nebo jak se to jmenuje a že jsou tendence vyřadit ŠvP atd. z této činnosti. Jenže je třeba velmi přesně přečíst zákon o ped. prac. 563/2004 Sb., kde se toho týkají paragrafy 22a a 23.:


PRACOVNÍ DOBA A PŘÍMÁ PEDAGOGICKÁ ČINNOST

§ 22a

Pracovní doba pedagogických pracovníků
(1) Pedagogičtí pracovníci vykonávají v pracovní době
a) přímou pedagogickou činnost,
b) práce související s přímou pedagogickou činností.
(2) Pedagogický pracovník je povinen být na pracovišti zaměstnavatele v době stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti, v době stanovené rozvrhem jeho dohledu nad dětmi a žáky, v době zastupování jiného pedagogického pracovníka a v případech, které stanoví v souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel.
(3) Jde-li o výkon jiné práce než podle odstavce 2, vykonává pedagogický pracovník sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, a na místě, které si sám určí. Náklady, které pedagogickému pracovníkovi vzniknou výlučně v souvislosti s výkonem práce na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele podle věty první, se nepovažují za náklady vzniklé v souvislosti s výkonem závislé práce, a není-li dohodnuto jinak, hradí je pedagogický pracovník.

§ 23
Rozsah přímé pedagogické činnosti

(1) Týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti stanoví ředitel školy pedagogickému pracovníkovi na období školního vyučování nebo na pololetí školního vyučování. 1) Ředitel školy s celoročním provozem a ředitel zařízení sociálních služeb stanoví rozsah hodin přímé
pedagogické činnosti na období kalendářního roku.
(2) Ředitel školy zřizované ministerstvem, krajem, obcí a svazkem obcí stanoví týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti podle prováděcího právního předpisu. Při sjednání kratší než stanovené týdenní pracovní doby se úměrně tomu sníží rozsah přímé pedagogické činnosti.
(3) Ředitel školy nebo ředitel zařízení sociálních služeb může nařídit pedagogickému pracovníkovi konání přímé pedagogické činnosti nad jemu stanovený rozsah nejvýše v rozsahu 4 hodin týdně, další hodiny s ním může dohodnout.
(4) Za přímou pedagogickou činnost nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy nebo zařízením sociálních služeb se považuje vykonaná přímá pedagogická činnost podle odstavce 3 i v případě, že pedagogický pracovník nesplnil ředitelem stanovený týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti vyplývající z týdenního rozvrhu přímé pedagogické činnosti, protože v době, která se posuzuje jako výkon práce 8b), přímou pedagogickou činnost nevykonával. U pedagogických pracovníků s kratší pracovní dobou je přímou pedagogickou činností nad stanovený rozsah přímá pedagogická činnost přesahující týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti odpovídající stanovené týdenní pracovní době 8c); těmto pedagogickým pracovníkům není možné konání přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah nařídit.
(5) Vláda stanoví nařízením rozsah přímé pedagogické činnosti pedagogických pracovníků škol zřizovaných ministerstvem, krajem, obcí a svazkem obcí.


Je tu několik zajímavostí z hlediska pracovního práva:
1. Každotýdenní rozsah PPČ musí ředitel stanovit na dobu vyučovacího roku (u každé školy), přitom u "státních" škol musí dodržet příslušné nařízení vlády o jejím hodinovém rozsahu.

2. Tam kde lze podle normálního zákoníku práce nařídit práci přesčas (8h), lze nařídit navíc 4h PPČ. Tyto jsou placeny dvojnásobkem. Zkrácenému úvazku nelze přesčasovou PPČ nařídit.

3. Ale hlavně: Pokud v době kdy měl vykonávat PPČ ji pracovník nevykonával z důvodů na straně školy, tak z kontextu par. 23 odst. 4 jasně plyne, že se považuje za splněnou (lze mít přesčas i v takovém případě). Asi je možné krátkodobě měnit rozvrh PPČ tak, aby se pokrylo suplování bez přesčasů, ale určitě se to netýká přsunů mezi týdny. Rozvrhování PPČ je jasně týdenní a na řediteli je, aby učitele "zaměstnal".

Rozhodně nelze mluvit o žádném napracovávání a přesunech PPČ mezi týdny - například z doby ŠvP. Koneckonců PPČ je i činnost vychovatele ŠD, takže učitel který koná činnost vychovatele na ŠVP koná jistě PPČ. Ale i kdyby ne, nemůže jít o přesun mezi týdny.

Upozorňuji na dva související články:
http://info.edu.cz/cs/node/4367
http://www.tydenik-skolstvi.cz/archiv-cisel/2011/02/uznavani-prespocetnych-hodin/