Ze zákona máš nárok na 4 roky RD, jen záleží na tobě, jak rychle si vybereš částku. Pokud zůstaneš doma nadále, stát by za tebe měl platit soc. a zdr. a ty bys pak rovnou přešla na mateřskou, kde bys měla stejný nárok jako předtím. Dle mého se to zaměstnavatele nijak nebude dotýkat. On ti nebude nic vyplácet (pokud teď nevyplácí tvoji práci) a ani za tebe nic platit. Jen bohužel nebudeš mít žádný dávky. Pak můžeš jít samozřejmě na neschopenku, což by zaměstnavatel asi neměl radost
. A za další, pokud rozvážete pracovní poměr, ty jsi v ochranné lhůtě 6 měsíců a jestli do té doby nastoupíš na mateřskou, vyplácí ji zaměstnavatel a počítá se z tvého platu
. Ale nejsem si tímhle úplně 100% jistá. Takhle to bylo dřív, už jsem se dlouho po tom nepídila, takže tam mohly nastat určitě změny
Každopádně švagrová řeší úplně stejný problém, akorát bude mít prodlevu mezi RD a MD jeden měsíc, tak jí to trápit nebude, že bude bez příjmu, ale uvidím, co zjistí a pak ti dám vědět.
Což je pro mě taky novinka....
Den českých řemeselLitoměřice
Rybářský denČeské Budějovice
Povídání o bylinkáchChrudim
Tvořivá hra pro nejmenšíŽďár nad Sázavou
Vítání sv. MartinaBlansko Další akce nalezte zde
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/Další recepty nalezte zde
(C) 1999-2025 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.