Re: Ředitelské volno na konzultaci s rodiči

Šuplíku, mám mnoho "známých", většinou z řad pacientů, kteří mají fakt nekompromisní zaměstnavatele. A tam neexistuje vzít si na nemoc dovolenou - buď dotlač neschopenku, nebo koukej zařezávat u pásu. Takových lidí jsou hromady.
Koneckonců, nikdo není povinen dát dovolenou, kdykoli si zaměstnanec vymyslí, dovolenou ze zákona nařizuje zaměstnavatel, takže pokud řekne - ne, dovolenou si vybrat nemůžeš, buď je ti zle a přines papír od lékaře a nebo koukej přijít - má na to právo, a mnoho jich to dělá.
Pokud zaměstnavatel umožní ať už neplacené volno nebo dovolenou, je to pohodlnější, ale on nemusí.
Jsou i místa, kde mají sick days (taky jsem v jednom zaměstnání mívala), to už je ale vysloveně nadstandard.

Prostě požadovat neschopenku po zaměstnanci, kterej ze zdravotních důvodů hodlá nedorazit do práce, je naprosto legitimní (a v situaci, kdy lidi v dělnických profesích mají v práci problémy pomalu si dojít i na záchod, kdy potřebujou, bych se fakt nerozčilovala nad tím, že po mně v případě nepřítomnosti někdo tu PN chce).