pracovní právo: prac.smlouva a výplatní paska v rozporu-mají výplatní pásky nějakou validitu???

Už jsem zde řešila podobný problém ohledně dovolené, kdy dovoelná je ve smlouvě 20dní, reálně (a i na výplatnicích zaznamenávána 5týdnů)čerpáme všichni 5 týdnů. Nápln prác je naprosto totožná.
Za minulý rok mi zaměstnavatelka odnala 3dny jako kárné opatření za čerpané očr. Tím, že stupnovala sankce (neustálé kontroly jen mých dokumentů, navyšování všech platů mimo mého atd),jsem dala výpověd. Nyní řeším vlastně totéž, co minulý rok. Končím k červenci. Trvá na tom, že poměrově dovolnou bude počítat ze 20 dní, protože smlouva. Na všech výplatnicích jsem měla 25dní. Všichni, kdo nepodali výpověd, by měli mít přece stejnou dovolnou jako ten, kdo výpověd podal. Vyzná se někdo v pracovním právu, prosím?