Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

Půlko - nechala jsem si udělat právní rozbor od odborníků na pracovní právo, protože můj zaměstnavatel si nebyl jistý. Výsledek - mateřská je právo, nikoliv povinnost. Pokud na ni nastoupit nechceš, nemůže tě nikdo nutit. Odvozují to i z toho, že OSVČ taky "nemusí" nastoupit na mateřskou. Můj zaměstnavatel se jistí dvěma prohlášeními - jedno na období do porodu a druhé po porodu, kde prohlašuji, že jsem si vědoma všech možných rizik a dělám to dobrovolně (volný překlad ). S vedoucí mám gentleman agreement, že po porodu si vezmu minimálně 4 týdny řádnou dovolenou.
Všechna ta ustanovení týkající se minimální délky mateřské jsou relevantní jen pokud na ni nastoupíš.
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená - já třeba nehodlám čerpat ani následně rodičovskou dovolenou, ale mám nárok na rodičovský příspěvek ode dne porodu. Co nevím a musím teprve ověřit je, zda budu mít nárok i na volbu čerpání příspěvku - protože mi bude chybět ten papír z mateřské - hodlám zajít na pracák a zeptat se dopředu.

Jinak je mi fuk, co si o tom kdo myslí, jsem prostě krkavčí matka, která je hlavní živitel rodiny, pracuju jenom z domova na počítači a mateřská pro mne stejně jako jiné dávky v nemoci představuje cca třetinu platu - z toho hypotéku nezaplatím. S miminem přisoslým k prsu se pracovat dá i z postele, mám vyzkoušeno.

Kambalo,
jako OSVČ by půlka MOHLA pracovat a fakturovat i na té mateřské, protože ten zákaz vlastního výkonu práce platí jen pro ten pracovní poměr, ze kterého má člověk nárok na PPM.

Nejlepší by bylo udělat si živnosťák a práci vyfakturovat až po těch 14 týdnech.

Půlko, našla jsem ti ti ještě toto na stránkách MPSV. Je toho tam hodně, přečti si to celé. Sem dávám jen kousek:

"Po dobu mateřské dovolené nepřísluší náhrada mzdy, zaměstnankyně je po tuto dobu zabezpečena dávkami nemocenského, peněžitou pomocí v mateřství podle zákona o NP.

Jinak samozřejmě žena, která by jinak mohla čerpat mateřskou dovolenou (tedy zpravidla 22 týdnů po porodu), může nastoupit po šestinedělí do zaměstnání. Zákon o NP dokonce pro případ, kdy se žena v průběhu mateřské dovolené rozhodne nastoupit zpět do zaměstnání, umožňuje, aby dávku nemocenského pojištění, peněžitou pomoc v mateřství, čerpal otec dítěte. Podmínkou však je, že pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, uzavřel s matkou písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. V dohodě musí být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu. Podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen OSSZ. Den, od kterého bude tento pojištěnec o dítě pečovat, nesmí spadat do období, za které byla peněžitá pomoc v mateřství vyplacena matce dítěte.

Tuto dohodu lze opět kdykoli v průběhu mateřské dovolené zrušit a matka dítěte se může s otcem dítěte zpět vystřídat v péči o dítě. Podmínkou ale je, že musí opět podepsat na OSSZ, že se dohoda ruší."

http://www.mpsv.cz/cs/16352

Áha. Ale tak při mateřské nebo po mateřské, to je jedno. Klidně si počkám, hlady neumřeme.

S tou mateřskou vlastně ani nepočítám. Brala jsem to tak, že ji nechám propadnout. Šlo mě primárně o to, jestli vůbec můžu pracovat, jestli je ta mateřská povinná a to ještě v délce 6 týdnů nebo 14 týdnů nebo naopak můžu pracovat celou dobu. Četla jsem x pojednání nějakých právníků a každý to chápe jinak.