Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

U nás dostanou všichni stejné procento (jine delnici, jine THP), I když máme každoroční individuální pohovory. Uz roky menší než je inflace. I benefity silne osekali. Takže naše reálná mzda je rok od rok nižší.
Letos jsem dostala mimořádný bonus, celých 5 tis a ještě u toho bylo plno řeči, jak moc prace to dalo to prosadit a hák mám být korporatu vděčná.

U nás v korporátu je roční hodnocení. Záleží na výsledcích firmy a na tom, jak jsme splnili naše vlastní cíle. U nás se očekává i nějaký zlepsovák na procesy, nebo kde se dá ušetřit a tak. Zatím mi vždycky přidali automaticky a dostala jsem roční bonus ( nemáme nic behem roku). Taky jsem jako poděkování dostala firemní akcie v hodnotě jednoho platu. a za 12 let jsem měla 2 x výjimečné zvýšení platu v průběhu roku - změnila se mi náplň práce. My tedy máme i další benefity, jejichž hodnota je asi 10k měsíčně k platu. Ale vím, že kolegyně v jiném týmu z úplně jiného oddělení mi říkala, že ji letos nedali celý bonus a přidali asi jen 2 tis, protože měla šéfka nějaké výhrady k jejímu přístupu v práci. Takže je to hodně individuální. U nás ve firmě i víme, jaké má která "platová třída" platové rozmezí, od - do. Je to veřejně dostupná informace.

Okolik, odbory teda nemuze mit kazda firma....v malem "korporatu" s tim proste neuspejes, tam jsou sefove zaroven majiteli a nejsou na zadne odbory zvedavi

U nás se automatické zvyšování mezd nekoná. Letos je výjimka, vedení naší pobočky se podařilo vyjednat plošné zvýšení pro všechny, kvůli inflaci. Individuálně se provádí vyhodnocení jednou ročně, spočítají KPI a podle toho rozdávají bonusy. A při té příležitosti se taky dá jednat o zvýšení platu.

Nam se zvysuje vsem o nejake procento kazdy rok, vetsinou vic nez inflace, kdyz se dari, tak hodne vic, ovsem zas ne 20%
Bonusy kazdy rok dle vysledku regionu. Za covidu nebyly treba.
No a individualne pokud ma nekdo pocit, ze je podhodnocenej nebo mu vyznamne pribyla prace a nikoliv plat, muze se zacit dohadovat.