Diskuze : Peníze a bydlení : Zaměstnání

Vem si to z pozice nadřízeného. Motivace k práci jsou různé a peníze jsou jen jedna z nich. Někoho kromě mzdy motivuje náplň práce, společenská prestiž v rámci firmy, work life balance, kariérní růst, pracovní prostředí atd atd. Různí lidé mají různé motivace zastoupené v různém poměru a jako nadřízený potřebuješ vědět, o co těm konkrétním lidem vlastně jde. Snažíš se jim vyhovět, aby byli spokojení, ale potřebuješ, aby s tebou o těch svých motivacích mluvili. V zásadě potřebuješ vědět, kdo usiluje o povýšení, kdo chce naopak chodit domů s čistou hlavou, kdo chce hlavně peníze, a kdo před penězmi preferuje uspokojivou pracovní náplň.

Pulko, taky si myslim, ze nadrizeny by mel vedet, co kdo dela a jak dobre to dela....prijde mi uplne nesystemove, aby kazdy chodil za nadrizenym a premlouval ho ke zvyseni sveho platu

"To by nejvíc peněz měli sebevědomí mluvkové a vejtahové"

To je ale přece úkolem nadřízeného vědět, kdo co dělá, a jak dobře to dělá. Jsem asertivní a kolega je tichý a máme cca stejné výsledky. Náš nadřízený dobře ví, jaké kdo máme zásluhy a určitě nemám víc peněz než ten tichý kolega. A z opačné strany - mám pod sebou rozevlátého extroverta i melancholického pečlivku. Každý dělá trochu jinou práci, aby mu to sedlo do povahy a moc dobře vím, jak spolehlivě a samostatně ji kdo z nich odvádí. Zrovna tihle dva zhruba stejně dobře a taky mají zhruba stejně peněz.

To není žádná velká věda, že každý člověk je jiný a má k práci jiné motivace a jiný přístup, ale stejně mohou mít různí lidé stejně dobré výsledky, i když dosažené jinou cestou.

"Zlaté platové tabulky 🙄"

No to jo, jak může člověk sám sebe posuzovat? To by nejvíc peněz měli sebevědomí mluvkové a vejtahové

Stano, ano, moje realna mzda je taky rok od roku nizsi....inflaci nam nezaplati