Re: Kdo platí sociální a zdravotní?

Holky, když čtu tady tu diskusi - při pochybnostech, jestli se chci vrátit /podmínky na pracovišti atd./ je vždycky asi lepší se nejdřív tvářit, že se vrátit chci a počkat, co mi nabídnou / i kdybych už dopředu měla zjištěno, že asi podmínky vyhovovat nebudou/. Pokud nic, tak náleží odstupné. Pokud by člověk rovnou přišel do firmy a prohlásil, že končí na dohodu, tak se zbytečně připraví o odstupné. Vždycky - i když mi nebudou nabídnuté podmínky návratu vyhovovat se přece dá říct - víte co? já si to rozmyslela a zvážila a chci skončit na dohodu. Teda v případě, že zaměstnání bude nabídnuto, ale podmínky nevyhovují péči o dítě...

Já zase asi budu řešit to, že mi budto nenabídnou nic, nebo to, co nabídnou nebude v administrativě, kde jsem dělala. Pak by bylo asi na místě tvrdit, že to není adekvátní zaměstnání a chtít skončit pokud možno s nějakým odstupným, ne? Zase bych si asi netroufla tlačit na 5 platů, protože by mi mohli říct - nastup do tohoto místa na dva měsíce, pak skončíš s odstupným. A nastupovat bych nechtěla, zaměstnavatel si může během té doby práce "leccos vymyslet", jak se člověka zbavit bez odstupného. Třeba nahrát nějaké porušení prac. kázně nebo tak...Uvažuju správně?