Re: MD, RD a proplácení dovolené

Po RD dovolená nepropadá, lze vyčerpat - viz:

Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje.
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená na zotavenou navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené. Nelze však zároveň čerpat dovolenou a rodičovskou dovolenou.
Z uvedeného vyplývá, že za dobu čerpání mateřské dovolené vzniká nárok na dovolenou, tuto dovolenou lze vyčerpat na základě žádosti v návaznosti na mateřskou dovolenou. Pokud nebyla takto dovolená vyčerpaná, čerpá se po skončení rodičovské dovolené.