Re: 4 letý RP, blížící se 3 roky dítěte - hrozí výpověď, je nárok na odstupné???

Musela bys nastoupit den po synových 3.narozeninách zpět do práce. Tedy s předstihem kontaktovat zaměstnavatele, oznámit mu záměr nastoupit po 3 letech zpět do práce k tomu a tomu datu a doufat, že Ti odpoví, že pro Tebe není místo a tím pádem bys měla nárok na odstupné ve výši tří průměrných platů. Správně tedy bys měla nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu(tu by Ti měl proplatit, když není práce) + 3měsíční odstupné, tedy dohromady 5platů. U varianty 2+3 hrozí, že zaměstnavatel bude prudit a bude po Tobě chtít odpracovat 2měsíční výpovědní lhůtu. Pokud dáš výpověď Ty na ostupné nárok není a také je horší podpora v nezaměstnanosti. Takže záleží co je pro Tebe schůdné.
Já na tom byla podobně, ovšem končila jsem 3letou RD, napsala jsem, že chci nastoupit, odpověď byla, že není místo,že dají 3platy odstupného, řekla jsem, že mám také nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu, sdělili mi, že bych musela na ty 2měsíce do práce, řekla jsem že ano, no a oni si to rozmysleli a dali 5platů.
Přeju hodně štěstí