Re: Tajemství mužské duše

Nejsou, pokud jsou jakékoliv kvóty, tedy uměle určené limity, tak už nejsou stejné příležitosti. Je to diktát. Představ si, že budou kvóty na minimálně 40% žen ve vedení firem. Ty, které jsou ambiciózní, vzdělané, schopné, si to místo v klidu získají i bez kvót. Pokud tyhle dámy nedají dohromady těch 40%, pak se tam pohrnou přes kvóty ty, které jsou taky ambiciózní, ale nejsou tak schopné, aby konkurovaly mužům a výsledkem bude, že firma je tam bude muset dát třeba na úkor mnohem schopnějšího chlapa, který by pro tu firmu byl daleko větším přínosem, tedy tu firmu to bude poškozovat. A bude to dikriminovat chlapy!
Prostě práci má získat ten lepší bez ohledu na to jestli je to chlap nebo ženská.
Mělo by se ale zapracovat spíš na tom, aby zaměstnavatel nediskiminoval podle pohlaví, např. vezme horšího chlapa, jen aby nemusel vzít ženskou, která potenciáně půjde časem na mateřskou. Je potřeba, aby ženy mohly jít zpět do práce dřív, když chtějí a pro jejich dítě byl fungující systém jeslí/školek apod. s dostatečnou kapacitou a možností částečných úvazků. Prostě společnost, firmy, zaměstnavatelé musí vzít jako fakt, že žena je tu od toho aby měla děti, a není v pořádku je kvůli tomu diskriminovat. Podle mě by spravedlivé byly anonymní výběrová řízení - kde by zaměstnavatel nevěděl pohlaví, ale posuzoval by pouze vzdělání, zkušenosti, motivaci, schopnosti. To se dá dneska jednoduše udělat.