Diskuze : Peníze a bydlení : Úřední okénko - OČR, nemocenská

Ale tohle není běžné v UK. I v ČR najdeš úžasné podmínky. Můj manžel byl na podzim velmi vážně nemocný. Několik akutních operací, několikatýdenní pobyt v nemocnici, celkem nebyl v práci téměř tři měsíce. Jeho zaměstnavatel mu po celou dobu platil plný plat a nemocenskou neměl ani den. Byla to jeho první nemoc po mnoha letech a v práci moc dobře věděli, že tohle byla absolutně neplánovaná věc. Dvakrát týdně mi volali, aby se zeptali, jestli nepotřebuji, před Vánocemi nám poslali nákup a manželovi do nemocnice poslali nějaké čokolády. On je sice nemohl, ale já si je na nervy ráda dala. Výjimky prostě jsou všude.

Vždycky mě tyhle nápady pobaví. Spolupracovala jsem s jednim korporátem z UK, kde měli zaměstnanci jako benefit půl roku nemocenskou ve výši platu, dalšího půl roku za polovinu. S každou nemocenskou se začalo od začátku - plných 6 měsíců plného platu... Něco jako vycházky tam neexistovalo, volný pohyb. "Nemocenské" do 14 dnů včetně nevyžadovaly neschopenku od lékře. Hodně "nemocenských" bylo typu bolest zad, pracovní stres a neuroza, bolest hlavy atd. Takže lidé často jeli lyžovat do Alp, doktor to doporučil na ty bolesti zad. Nebo jeli někam do tepla "nemocnět tam", změna prostředí jim dle lékaře udělá dobře.
Povinností zaměstnavatele bylo upravit podmínky pro návrat do práce - bolí tě záda? Seženem speciální židli a stůl. Máš pracovní stres - budeš se vracet první týden na 1 hod, druhý na 2 hodiny denně a tak se to zvyšovalo. U některých nemocí šli k posudkovému lékaři, který většinou navrhl plán postupného návratu do práce, případně snížení norem výkonnosti, buď postupně navyšovat, nebo třeba zajistit speciální ttréning pro případ, že by se cítili nejistí v tom, co dělají. Vše se muselo patřičně dokumentovat, kdyby to šlo k soudu, tak aby měli podklady, že udělali max proto, aby se člověk mohl z nemocenské vrátit do práce.
Nemusím psát, že se to často zneužívalo, a proto to platilo jen pro letité zaměstnance. Ti nový už nastupovali za jiných, méně výhodných podmínek.

Zrovna nedávno jsem byla asi 4 dny na PN. Po mnoha letech. Přepadla mě viróza, s jakou jsem dřív běžně chodila do práce. Byla jsem typický přecházeč, mnohokrát jsem měla i antibiotika na angínu nebo zánět průdušek a normálně jsem chodila do práce. Tentokrát jsem vzhledem k věku a zdravotnímu stavu (srdce, možná i v důsledku toho přecházení angín?) zůstala doma. Bylo mi úplně jedno, kolik dostanu zaplaceno, ovšem je pravda, že rodinný rozpočet nemáme nadoraz a ani kdybych nedostala za 3 dny nic, nepoložilo by mě to.
Já jsem vždycky řešila to, že za mě někdo bude muset práci udělat, neboli jít učit. Tentokrát jsem se se studenty domluvila na on-line výuce plus trochu domácí práce, takže jsem vlastně stejně částečně pracovala.
Proč to píšu takhle podrobně? Nechápu simulanty, proto myslím, že by nemocný člověk měl marodit. A nemělo by ho to ekonomicky položit. Ovšsm radši 3 dny za 0 a mít slušnou nemocenskou při dlouhodobější nemoci.

Ono to v agile nemusí být denně. Náš standup je třeba týdně. V kontaktu jsme pořád i v mezidobí a pak jsou ty další agile meetingy na sprinty atd. Denně to bylo otravný a u víc projektů by to už vůbec nešlo.

Dari, Je otázka, jak to ty mámy od dětí mají - jestli podmínky jsou takové, že se jim nevyplatí zapřáhnout chlapa. Nebo jsou to typy, co nejsou loajální. Nebo mají pocit takové pohody a bezpečí, že je to moc nemotivuje k nějakému HO, nebo k dodělání věci v mezičase. Jo, dětské bacily jsou hnusný.