Re: Rodičovská dovolená x rodičovský příspěvek

Rodičovská dovolená je 3 roky, pokud chceš být doma déle, musíš si domluvit se zaměstnavatelem neplacené volno. Na to on může, ale nemusí přistoupit.

Pokud by nepřistoupil, tak výpověď musíš dát ty, ptž tobě nevyhovuje chodit do zaměstnání. Případně se můžete dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Odstupné ti samozřejmě nenáleží, ptž bys odcházela z vlastní vůle.

Na rodičovský příspěvek máš nárok, pokud dítě starší tří let dáváš do školky či obdobného zařízení buď na maximálně pět dní v měsíci nebo maximálně 4 hodiny denně. Pokud tuhle podmínku splníš i při práci, tak ti RP zůstane, pokud ji nesplníš, tak o nevyčerpanou část RP přijdeš.

Pokud bys dala výpověď a šla na pracák, tak po tobě samozřejmě budou chtít, abys obíhala zaměstnání a v případě vhodné práce do ní nastoupila. Což asi není to, o co bys stála, když bys předtím jednu práci opustila, ptž do práce ještě chodit nechceš. Pobírat podporu v nezaměstnanosti i rodičovský příspěvek současně můžeš, pokud vím, stále to ničemu nevadí.

Můžeš ovšem být doma i bez registrace na ÚP - musela by ses ovšem jít sama nahlásit na zdravotní pojišťovnu jako osoba, za kterou je plátcem pojistného stát z titulu pobírání rodičovského příspěvku.