Re: Sylvie, prosím...

Magráto, klíčová otázka zní, zda má stále platnou pracovní smlouvu. Pokud ano, bude mít znova nárok na PPM. Pokud ne (smlouva třeba skončila uplynutím doby určité nebo třeba dohodou o ukončení pracovního poměru), tak by nárok měla jenom při nástupu v ochranné lhůtě, což je do 180 dní od ukončení zaměstnání. Jinak ne.

Pokud ale zmiňuješ zaměstnavatele, tak pravděpodobně je stále zaměstnaná, tedy bude mít znova nárok na PPM.

Jinak je to par. 32 odst. 4 Zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců:

Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též...
...písm. c) doba přerušení pojištění (§ 10 odst. 9);

A doba přerušení podle par. 10 odst. 9 zní:
Pojištění zaměstnance se přerušuje po dobu, po kterou zaměstnanec nevykonává práci z důvodu
a) pracovního volna bez náhrady příjmu nebo služebního volna, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, jde-li o volno, na které nemá zaměstnanec nárok podle zvláštního právního předpisu a trvalo-li toto volno nepřetržitě po dobu delší než 30 kalendářních dnů po sobě jdoucích; pojištění se přerušuje prvním dnem, ve kterém zaměstnanec přestal vykonávat práci z důvodu tohoto pracovního nebo služebního volna,
b) rodičovské dovolené, s výjimkou doby, za kterou zaměstnanci náleží peněžitá pomoc v mateřství.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/nemocenske-pojisteni/cast3h4.aspx

Takže po dobu rodičovské dovolené zaměstnanec sice není nemocensky pojištěn, ale pro účely nároku na PPM se tato doba počítá, jako kdyby pojištěný byl.