Re: Rodičovská dovolená x rodičovský příspěvek

Dohodni se se zaměstnavatelem. Některým stačí tvoje čestné prohlášení, že pečuješ o alespoň jedno dítě do 7 let věku - pak pro tebe neplatí minimální vyměřovací základ, čili příjem 0 = zdravotní pojištění 0. Někteří chtějí, aby se žena registrovala na zdravotní pojišťovně jako osoba, za kterou je plátcem pojistného stát.

Ono na první pohled to vypadá stejně, ale je to podle dvou různých zákonů. V tom prvním případě můžeš mít příjem a platíš zdravotní jenom z toho, co vyděláš a nemusíš doplácet do minima. V tom druhém žádný příjem mít nesmíš. Zaměstnavatel každopádně od tebe nějaký papír potřebovat bude, buď tedy tvoje čestné prohlášení nebo papír z pojišťovny, ptž jinak by měl při kontrole s pojišťovnou problém on (nebyl by schopný doložit, proč za tebe neodváděl zdravotní pojištění). Osobně bych řekla, že je asi jistější jít se přihlásit na pojišťovnu.

Sociální pojištění se neplatí, ani se nic nikam nehlásí. Až v žádosti o důchod budeš uvádět, že od - do jsi pečovala o dítě (pro nárok na důchod se počítá péče o dítě do 4 let). Ovšem nejsi pojištěná nemocensky, po dobu neplaceného volna nemáš nárok na nemocenskou (třeba v případě dalšího rizikového těhotenství) a po nástupu do zaměstnání se ty doba neplaceného volna bude počítat jako doba, kdy byl tvůj vyměřovací základ pro výpočet nemocenské 0 korun a to ti může podstatně snížit případné nemocenské dávky (nemocenská, ošetřovačka). U rodičovské dovolené (tedy do tří let věku dítěte) tohle neplatí, tam se k nulovému výdělku nepřihlíží, takže se tím nemocenská nesnižuje.