Re: Dva pracovní poměry - nárok na RP, MD a neschopenku

trošku zamotany, ale mam to tak nejak podobne, ikdyz uz jsem trochu dal.
takze narok na RP ma v kazdem pripade, jen je otazkou, jestli ma za posledni dva roky odpracovanych 270dni, pokud ano, pak ma narok i na materskou. neschopenku muze mit jen na jednoho zamestnavatele, samozrejme se vyplati mit ji na toho, kde ma vyssi prijem.
pokud ma dva pracovni pomery, pak se u druheho podepisuje tzv. soubeh zamestnani, protoze v tom pripade se ti odvadi zdravotni a socialni jen z jednoho pomeru, druhy by se ti mel jenom danit (ale toto si prover, zalezi na vysi).
pokud dostava nejake penize nacerno, je to blbe, protoze pokud i z druheho pomeru ma nizsi penize, tak bude mit pomerne nizkou materskou, ale jak rikam, fakt zalezi na hrube mzde. na internetu jsou kalkulacky, kam se to da zadat.
jinak jeden z pracovnich pomeru bude muset pri nastupu na MD ukoncit, protoze neni jina moznost jak to resit. vratit se zpatky do pracovniho pomeru a i treba na castecny uvazek ke stejnemu zamestnavateli muze, ale nesmi to byt stejna pozice, ktera je zapsana jako pozice z nich odchazela na MD. To mam tedka napriklad ja, jsem na RP na pozici nákupčí, vratila jsem se po roce nejdrive na castecny uvazek a od noveho roku na plny uvazek, kvuli problemum s papirovanim jsem tedka na pozici technickoadministrativni pracovnik. stale jsem na RP, pobiram davky, ale zaroven i pracuji, malej nema jeste 3roky (mam 3letou variantu), zaroven jsem tedka tehotna, takze i na druhe pozici pujdu na MD, jelikoz mam odpracovanych 270dni a nasledni i na RP. moje mzdova ucetni to jeste nevi, ale az se to dozvi, tak ji rani :))) preji hodne sil, je to zamotane, ale tak ci tak se to bude muset nejak vyresit. dve materske a dva RP pobirat nemuze, takze jeden z tech pomeru bude muset ukoncit. kdyby neco, pis na mail :)