Re: Výpovědní lhůta/odstupné a ochraná lhůta v těhotenství

Určitě, o těhu nic neříkej, nejsi povinna, zvláště když víš, že se tam chystají pouštět zaměstnance, po ukončení rodičovské a mateřské máš nárok na přijetí zpět dopráce a pokud pro tebe zaměstnavatel nemá práci a místo obsadil tak ti musí dát výpověď z organizačních důvodů. Tu může dát až druhý den co ti končí mateřská a je tam 2 měsíční výpovědní lhůta, začíná až prvního následujícího měsíce a poté ti náleží 3 měsíční odstupné. Nikdy nekývej na výpověď dohodou.. Jedině s nabídkou adekvátního odstupného. Jsem personalistka a momentálně řešíme ten samý případ, vrací se nám holka, ale místo nemáme.