27.2.2012 16:50:11 Aknel
Re: Výpovědní lhůta/odstupné a ochraná lhůta v těhotenství
Andrea radi nesmysly!
Naopak se do prace vratis, oznamis tehotenstvi a nemuzou te propustit, pokud sama nepodepises dohodu.
Pokud pro tebe zamestnavatel nema praci, je to jeho problem - prekazky v praci na strane zamestnavatele a musi ti proplacet nahradu mzdy, i kdyz nebudes pracovat. Nebo pro tebe normalne praci mit bude.
Pak budes mit automaticky narok i na PPM. A problem se ztratou zamestnani odsunes az po dalsi rodicovske. Kdybys navic chtela jeste dalsi dite, mela bys i potre ty i narok na PPm.
kdyztak se porad na aperio.cz nebo jsou dobre bezplatne poradny na Uradech prace nebo na MPSV.
Odpovědět