Re: Pracovní místo bylo zrušeno, já jsem na rodičovské. Jak na to ?

Pokud bych podepisovala dohodu, jedině takovou, kde by bylo jasně uvedeno, že pracovní místo bylo zrušeno, a tudíž byly splněny všechny náležitosti pro výpověď danou zaměstnanci pro nadbytečnost, tzn. ukončit lze i tou dohodou, ale s takto formulovaným důvodem. Jinak bys odstupné neviděla. V tomto případě by se jednalo o 3měsíční odstupné, ideální by byly navíc ještě 2 platy navíc za výpovědní dobu, která by normálně činila 2 měsíce, ale v těchto případech většinou dochází k dohodě (tzn. nebudeme si dělat vzájemnou prudu) a výplatě pouze 3 měsíčních platů - lepší než nic. Nijak bych neventilovala, že si hledáš novou práci, nahrávalo by to do karet jim. Ideální je, že máš hlídání, nemáš pak důvodu ukočovat PP dohodou Ty z důvodu překážky na Tvé straně, tzn. pak bez odstupného. Záleží také na tom, jestli máš v ruce - nebo spíše Tvůj zaměstnavatel - rozhodnutí o zrušení Tvého pracovního místa, k jakému datu atp. - toto by měli mít ošetřeno písemně a na základě tohoto rozhodnutí pak řešit ukončení PP pro nadbytečnost. Řekla bych, že teď budou vyčkávat, co Ty na to...jestli sama nepřijdeš s tím, že chceš ukončit, že nemáš školku a hlídání atp. Počkala bych si a cca měsíc dva před ukončením RD bych jim napsala, že máš zájem nastoupit, že Ti končí RD a něco v tom smyslu, jak se k dané situaci postaví oni...ze zákona jsou ti povinni nabídnout obdobné místo a pokud Tvé nemají (zrušili jej během RD) ani jiné obdobné, je to holt důvod k výpovědi pro nadbytečnost...a k odstupnému. Pracovat jinde zatím můžeš v pohodě.