Re: Pracovní místo bylo zrušeno, já jsem na rodičovské. Jak na to ?

teď píšu, na co máš nárok ze zákona, co nakoneš uděláš, je tvoje rozhodnutí.
Nemusíš vůbec přistupovat na žádnou dohodu, po skončení rodičovské dovolené prostě nastoupíš zpátky do práce a jestli je tvoje pracovní místo zrušené, musejí ti dát výpoveď s dvouměsíční výpovědní lhůtou (začíná běžet až od 1. následujícího měsíce) a tříměsíční odstupné. Tedy ze zákona tak máš garantovaných minimálně 5 platů (víc může být tím, že ta výpovědní doba je až od následujícího měsíce). že se to zaměstnavateli nelíbí, je samozřejmě jiná věc.
Pokud podepíšeš dohodu, může se ti stát, že nedostaneš žádné odstupné a navíc budeš mít problémy s vyplácením dávek na ÚP, pokud bys další práci nemohla sehnat.

Rozhodně nepodepisuj žádnou dohodu před skončením rodičovské! Pokud bys totiž třeba mezitím otěhotněla, když ti bude trvat pracovní poměr, budeš mít nárok i na další mateřskou (PPM), nárok na dovolenou apod.
Osobně bych nepodeisovala dohodu ani po skončení rodičovské, ale nechala si dát výpověď.

Ještě další věc. Rodičovskou jsi sice nahlásila na 2 roky, ale pokud bys chtěla zůstat doma déle, musí ti to zaměstnavatel umožnit až do 3 let věku dítěte. Rodičovskou si tedy můžeš až do tří let neomezeně prodlužovat. Pozor rodičovská dovolená u zaměstnavatele nijak nesouvisí s vyplácením rodičovského příspěvku - ten můžeš mít klidně jen do těch dvou let, pokud nevyužiješ možnost prodloužení v novém sytému.

A ještě upřesnění. Do těch tří let věku dítěte ti zaměstnavatel musí držrt místo dle pracovní smlouvy. Tedy nemá povinnost ti nabízet jiné místo, když bylo to tvoje zrušené. Nebo naopak když ti nabídne jiné místo, které bude horší, nemusíš na ně přistupovat a můžeš si nechat dát výpověď (tedy získat 5 platů).

Kdyžtak se zeptej v bezplatné právní poradně: 1) n MPSV, 2( na úředech práce, nebo 3) na www.aperio.cz.