Re: Pracovní místo bylo zrušeno, já jsem na rodičovské. Jak na to ?

Marge, Daniela ti radí dobře. Pokud dohodu, tak jedině s uvedením důvodu (org. důvody, nadbytečnost,...), tak abys neměla krácenou příp. podporu. Samozřejmě si tam nech uvést, že dostaneš x-měsíční odstupné. Minimálně 3 měsíce, ale třeba i 5 jako náhradu za výpovědní lhůtu. Ještě by bylo dobré, mít po ukončení prac. poměru "odpracovaný" aspoň jeden den nebo za něj dostat náhradu mzdy pro překážky na straně zaměstnavatele, aby se ti podpora počítala z výdělku před mateřskou a ne z minimální mzdy. Pokud by ti dali výpověď pro nadbytečnost, běžela by ti dvouměsíční výpovědní lhůta a pak bys měla nárok ještě na tříměsíční odstupné. V době výpovědní lhůty bys odváděla soc. i zdr. pojistné, takže i tak bys měla nárok na vyšší podporu - ale až po třech měsících. Za dobu, které pokrývá odstupné nyní podpora nenáleží.