Re: Chybné platové zařazení - help

Přesně tak. O věcech starších 3 roky bych se vůbec nebavil. Ostatní bych řešil dle vztahu k mzdové účetní a zaměstnavateli. Pokud by oni byli vstřícní uvažoval bych o nějaké spolupráci, pokud ne, tak na nic nemají právo. Snažil bych se argumentovat maximálně slušně paragraf bych použil jako argument. Pokud by se zdálo, že se nedohodneme, sjednal bych si právníka, aby to řešil za mně, aby to pokud možno co nejméně poškodilo vztahy.
Problém je to mzdové účetní a jí taky nikdo nedá nahradit celou způsobenou škodu, ale škodní komise, nejspíš jen část. Základní na čem záleží jsou vztahy.
Jaká kontrola na to přišla, vnitřní nebo vnější? Pokud vnitřní je pravděpodobné, že se dá najít i bezškodné řešení pro všechny, pokud vnější je to složitější a záleží na pozici mzdové účetní.