Re: Ústavní soud o střídavé péči.

Hanko, to není a ni posměch, ani pohrdání, ale stav v situaci, kdy otcové obvykle pracují "od nevidím, do nevidím" a jejich motivací je uživit rodinu. Zaměstnavatel to ovšem nezohlední a neulehčí, rozdíl při střídavé péči bude přesně ten, který jsem zmínila - otec nepřikráčí domů k hotovému, ale naopak, k další náročné "šichtě".
Jako protipól k uštvanému otci budeme mít málo vydělávající matku, vystresovanou tím, kde vezme finance na zajištění nejen základních věcí. Zajistit dětem stravu, byt a oděv je vcelku jednoduché, ale je spousta dalších finančně velmi náročných ne/potřebností.
Ideální nácvik flexibility u nezletilých dětí, který já ovšem nepovažuji za ideální výchovný prostředek.

Takže se vracím k počátkům své argumentace - na střídavou péči, zaváděnou jako hromadný prostředek řešení jistých potíží mezi rodiči, ať už zmiňované "trucy" a naschvály mezi rodiči, zdlouhavé řízení o svěření do péče atd. nemáme v ČR vhodně nastavené podmínky. Na jedné straně materiální, na druhé straně časové.

Takže "ideál" bude tvrdě narážet na velmi praktické a přízemní překážky a kdo bude řešit, kdo koupí potřebné učebnice, zaplatí lyžák, ne/bude posílat dítě na logopedii, zaplatí zubaře, pohlídá, když si pan šéf vzpomene, že je třeba natáhnout pracovní dobu přes čas otevření školky, nebo školní družiny, co se stane při nutnosti služební cesty...a urychlené pořizování náhradních maminek a tatínků taky nepovažuji za ideál.